Jämställdhetsperspektiv

Jämställdhetsperspektiv är integrerat i utbildningens utformning och genomförande.

Vid Högskolan i Gävle arbetas det med att integrera jämställdhetsperspektivet på alla plan och i alla steg. Detta innefattar bland annat den dagliga verksamheten, men berör även specifikt de som är beslutsfattare och genomförare.

Enligt högskolans verksamhetsplan ska högskolan arbeta för jämställdhet mellan män och kvinnor och 50 % av dem som anställs under 2018 ska vara kvinnor.

Likaså ska högskolan främja lika rättigheter för alla, såväl personal som studenter, oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller ålder.

Enligt ansökan kommer följande områden att prioriteras inom det sökta programmet:

* lika villkor och likabehandling av studenterna oavsett kön ska genomsyra utbildningen,

* utbildning för lärarna inom jämställdhetsintegring genomförs

* säkerställa lärarnas medvetenhet om jämställdhets- och genusfrågor i undervisningen

* vid skrivande av kursplaner tas hänsyn till kvinnors och mäns lärande, val av undervisningsformer, examinationsformer och kurslitteratur

* informationsspridning inom utbildningen

* genom marknadsföringsåtgärder sträva mot jämn könsfördelning bland studenterna

* jämn könsfördelning vid utseende av utbildningsrådets ledamöter

* könsuppdelad statistik vid uppföljningar av studieresultat, studieavbrott och studieuppehåll samt vid granskning av kursvärderingar och programutvärderingar

* i samtliga verksamheter inom utbildningen uppmärksamma och motverka förekomsten av trakasserier och sexuella trakasserier

Ansökan såväl som uppföljande intervjuer visar på att jämställdhetsperspektivet är väl integrerat i verksamheten.